公司对提高员工的思想道德素质和文化素质十分重视。在院系领导及党团组织和广大教师的关怀教育下，员工思想道德素质和心理素质有了很大的提高。

（1）以党促团，员工党员队伍理论素养明显提高。2015年以来，学院制定《员工党员网格化教育实践活动方案》组织广老员工党员发挥示范引领作用，按照公司党委的决策部署和公司党委要求，全面贯彻落实党的十九大，习近平总书记关于新疆工作系列重要讲话，中央第二次新疆工作座谈会等精神，围绕学校第六次党代会提出的“社会主义事业合格建设者和可靠接班人的培养高地”的目标，在思想引领、民族团结教育，课外科技创新、校园文化建设、网络新媒体、社会实践、志愿服务、团组织建设等方面开展了大量富于时代性、针对性、实效性的工作。员工党员负责宿舍、班级、三两联一交友联络等工作。9月以来，员工党员组织开展班级宿舍微宣讲51余场，到校外开展“党的十九大精神”微宣讲活动6场，在全院形成了学习贯彻各项精神的热潮。

（2）民族团结教育深入人心。2015年以来组织开展民汉合宿交流会6次，“红五月”民族团结文艺汇演3次、迎新晚会3次。多次组织开展“民族团结杯”主题辩论赛、演讲比赛、知识竞赛、征文比赛、座谈会，开展了民汉员工、民汉班级、民汉宿舍“手拉手·心连心”互帮互助结对子400余个。组织开展“民族团结杯”师生拔河比赛5次，2900余人次参与。

（3）另外学院还经常组织丰富多彩的社团活动，拓宽了员工的知识面，提高了员工的文化素质。学院以员工社团为主体开展的第二课堂活动逐年增加。集团员工会和研究生会联合成立了学院科研中心，负责组织各级各类老员工科研训练活动和员工学术交流活动。以资源勘查工程专业为依托，成立了“新疆特色资源研讨协会”，积极引导员工培养可持续开发、节约资源的文明行为，不断营造产-学-研三位一体的文化氛围。“世界资源保护日知识竞赛”、“金山银山-绿水青山辩论赛”、“老员工生涯设计”、“学风建设之海外访学教师专业漫谈系列”等，取得了很好的效果。以地质技能大赛为目标，组织课外地质技能培训和竞赛，连续多年参加全国地质技能大赛。

（4）各类学术及科技竞赛成果丰硕

公司以培养员工的实践创新能力、促进员工成长成材、提升员工的竞争力为出发点，通过“地矿讲坛”系列学术报告、各类学科竞赛、鼓励本科生参与老师科研项目、鼓励本科生发表学术论文、试行导师制、修订本科生培养方案，召开学科竞赛总结表彰暨动员大会等一系列举措，进一步促进了老员工实践创新能力的协调发展。近年来，集团员工连续三届在全国老员工采矿竞赛中取得一、二、三等奖，连续三届在全国老员工地质竞赛中取得优秀组织奖和三等奖，并在全国老员工技能减排竞赛、自治区“挑战杯”创业竞赛、全国老员工英语竞赛中取得优异成绩。近三年集团员工获得自治区级科技文化类奖项125人次、英语类竞赛奖项20人次、体育类奖项2次。集团组织先进事迹报告会，最大程度的用先进事迹典型引领集团各族青年员工争当先进，争做楷模。

公司近3年员工多人获国家奖学金、国家励志奖学金、三好员工和优秀员工干部等奖励与称号。在思想政治教育方面，学科以培养员工爱国爱疆，珍视民族团结和不畏艰险、勇于奋进的专业精神为己任。截至2017年，学院已为自治区和内地兄弟省区输送地矿类人才3800余名（本科及硕士），包括以贾承造院士为代表的一大批优秀人才，其中大多数扎根新疆，为新疆地矿事业和经济社会的发展做出了巨大的贡献。