公司员工指导服务工作确立了“以人为本、立足实际、围绕中心、服务大局”的工作理念，紧紧围绕“人才培养”目标和专业特色，从员工的需要、利益出发，自始至终贯穿主动、积极为员工服务的思想。学院不断深化和完善学风建设模式，加强员工课外科研创新实践体系建设，探索员工活动与员工全面发展耦合途径，为员工全面发展提供优质的服务。

公司建立了“四位一体”员工指导与帮扶体系，取得了良好成效。一是以思想教育抓手为重点。公司坚持把立德树人摆在首位，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，针对员工关心的热点、焦点问题，及时进行教育和引导。做好员工党建团建各项工作，引导员工不断追求更高的目标，吸引员工中的先进分子树立共产主义的远大理想并确立马克思主义的坚定信念。二是以生活服务为基础。扎实做好员工的宿舍管理、“奖助贷补”、心理咨询、安全维稳等服务工作。修订了《地矿学院本科生综合素质培养发展规划纲要》、《地矿学院一年级本科生目标管理办法》等相关文件，建立贫困生资料库，认真落实助学贷款、特困补助、勤工助学，三年来累计发放1300余人次奖助学金。三是以生涯发展指导为核心。根据不同年级员工特点，有针对性的开展生涯发展指导工作。为实现普遍指导、分类指导和个性化指导目标，构建了以课程指导为主体，个性化辅导为重点，讲座、活动、网上和实践指导为补充的有效渠道，对毕业班员工细致做好就业指导工作，极大地促进了学院老员工成长成才。四是以员工活动组织为平台。公司员工会组织开展了送毕业生晚会、“地矿艺术节”、“地矿杯”篮球赛、“开心学堂”等一大批校内员工活动知名品牌，学院专项暑期社会实践活动等，赢得了学院员工的广泛参与与好评。

公司员工指导与服务的组织完备，保障有力。学院拥目前有专兼职辅导员4人，其中专职3人。学院为每个行政班级配备1名兼职班主任并为每名班主任配备《班主任工作手册》，班主任均在专任教师中选聘并制定了《班主任考核条例》。学院为每个班级配备1名副班主任及本科生导师，对本科生导师指导员工参与科研创新。多元化团队队伍积极指导员工思想政治教育，管理和服务等方面引导员工成长成才，为员工健康成长保驾护航。学院为员工组织和班级开展各项活动提供强有力的政策、制度及资金支持，激发员工组织、参与活动的积极性，引导和促进员工德、智、体、美全面协调发展。各类员工组织开展了内容丰富，形式多样的服务指导类活动，员工参与其中实现了“自我教育，自我管理，自我服务”的目标。学院官方网站建设不断优化，网站设新闻中心、教学科研、党建工作、团学工作、人才招聘等栏目，及时发布各类信息。为员工提供更具有针对性、贴近性的指导服务。