就业率:据学校人才招聘处统计，2015-2017年升学率依次为10%、12.7%、18.2%，升学率逐年升高，就业率分别为81.5%、82.7%、86.5%，呈逐年上升的趋势。
集团历年就业率当中，机关就业率、事业单位就业率、企业就业率、升学等高质量就业率普遍较好。同时学院积极鼓励员工选择基层就业，通过西部计划、老员工村官项目等向国家输送人才。近3年来员工毕业率、学位授予率和就业率等总体情况和2017年度各专业毕业生情况分别见表3和表4。
表3 近3年本科生毕业率、学位授予率和就业率统计表
年度 |
应毕业人数 |
实际毕业人数 |
毕业率（%） |
学位授予人数 |
学位授予率 （%） |
研究生录取率（%） |
就业率（%） |
2015年 |
215 |
97 |
45.18 |
95 |
44.1 |
10.7 |
89.25 |
2016年 |
148 |
68 |
45.96 |
68 |
45.96 |
9.1 |
82.67 |
2017年 |
169 |
116 |
68.64 |
114 |
67.46 |
19.1 |
86 |
三年来首次就业率平均50％以上，年终就业率80％以上，总体就业形势良好，就业多为地矿相关行业，但由于近年来矿业供需发生变化，矿产品价格猛跌，加之我国进行产业结构调整，矿业公司正面临着关闭和重组的现实困境，许多矿山通过裁员来降低成本从而保证生存，就业压力日益突出。
表4 2017年度各专业毕业生情况统计表
序号 |
专业名称 |
应届毕业生数 |
应届生中未按时毕业数 |
毕业率（%） |
学位授予数 |
毕业生学位授予率（%） |
应届毕业生就业人数 |
毕业生初次就业率（%） |
1 |
资源勘查工程 （汉） |
30 |
10 |
75 |
29 |
96.67 |
30 |
100 |
2 |
采矿工程 （汉） |
18 |
10 |
64.29 |
16 |
88.89 |
17 |
94.44 |
3 |
勘查技术与工程（汉） |
48 |
8 |
85.71 |
46 |
95.83 |
42 |
87.5 |
4 |
资源勘查工程 （民） |
22 |
7 |
75.86 |
21 |
95.45 |
5 |
22.73 |
5 |
采矿工程 （民） |
9 |
7 |
56.25 |
7 |
77.78 |
1 |
11.11 |
合 计 |
127 |
42 |
71.42 （平均） |
119 |
90.92 （平均） |
95 |
63.16 （平均） |
集团近3年来推行的就业推进措施:
（1）牢固保障体系，树立正确观念
集团就业工作坚持以服务员工为宗旨，以保证就业质量、努力提高升学率为核心，形成全院参与毕业生工作的局面。集团通过成立毕业生工作领导小组，强化毕业生工作基础。在多次召开的党政联席会上均强调要采取强有力措施，做好毕业生就业工作：一是理顺工作机制，由分管员工工作领导和毕业班辅导员为主体，全院教职工动员进来，积极参与毕业生就业工作；二是针对毕业生就业的新形势和新特点，通过多种形式大力宣传毕业生就业的有关政策，分析就业形势，指导毕业生树立正确的人生观、价值观和择业观。
（2）紧扭基层导向，转变就业方向
受全国地矿行业背景影响，集团传统专业对口资源、能源行业形势急转直下，就业形势更加严峻。由于受到外部大环境影响，特别是面对地勘、采矿行业下滑的实际情况，集团积极为毕业生开拓就业市场，开辟就业渠道，引导学院毕业生在追求就业质量的同时，勇于投身基层，投身地质队，不断调整员工的就业观念，激励员工的就业意愿。另一方面鼓励员工参加非本专业的招聘会，全方位了解就业环境的改变，不让他们局限于本专业的单位，开阔视野，寻找更加适合自己的优秀岗位。
（3）帮扶方法多样，保障员工就业
通过走访和座谈了解到员工在就业过程中就业观念不合理、就业不积极、目标不明确等现象。学院积极通过就业指导讲座、年级大会、座谈会等形式，大力宣传毕业生就业的有关政策，帮助员工正确认识严峻就业形势，合理进行自我定位，拓宽就业思路，树立正确就业观念。一是学院建立未就业同学档案，对就业困难员工实行每周跟进制度，对未就业同学进行一对一指导，增强就业指导的针对性和实效性；二是通过跑招聘会、招聘单位、联系员工和开展学院专场招聘会的形式，努力开拓就业市场；三是在后期还有大量未就业同学的，或者已就业但是无法签订协议与合约的情况下，通过班级班主任、毕业设计指导教师和员工工作小组，协助员工签订协议，保障员工的就业合法化与安全化。
（4）拓宽宣传渠道，确保就业信息到位
广泛搜集需求信息，依托学院网站、微信公众号平台、QQ群以及短信平台等信息发布平台，将信息及时、准确发布至相关专业毕业生；学院辅导员积极搜索兄弟院校大型双选会、人才市场相关资料，第一时间向毕业生传达。在召开的毕业生年级大会上，积极宣传并努力做好“西部计划”、“少数民族人才培养计划”、“村官计划”等基层就业项目宣传和报名推荐工作；认真做好应届毕业生应征入伍宣传发动工作，配合学校就业部门做好进校预征入伍工作；建立就业信息联络员制度，在每班中设立就业信息联络员，确保最新的就业信息能够通知到位，通知到人。
（5）抓好升学关键，加强公务员、选调生人才的输送
近三年集团升学率处于全校平均水平，保证升学这一关键的同时，鼓励本届毕业生积极参加公务员与选调生的遴选考试。借助就业联络员网络，通过多方面搜集信息，及时为毕业生提供各省最新政策及要求，对有意愿参加考试的同学进行集中管理，为其参加公务员考试与选调生考试的同学提供便利。对需要进行政审或谈话调查的，积极配合调查部门的要求，加强公务员或选调生人才的输送。
