新葡8883net在公司党委的正确领导下，员工工作办公室围绕校员工工作和学院总体工作，以共同提高人才培养质量为突破口，在培养员工政治素质、道德修养、创新精神、实践能力等方面落实举措，从多方位、多渠道对集团员工开展了一系列活动，积极贯彻落实公司党委的决策部署，参与公司党建、安全维稳、人才培养等工作；坚持学习，努力提高思想政治水平，取得了较好的成效和成绩。

一、员工工作情况

员工工作办公室高度重视意识形态领域反分裂反渗透工作，从维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定和长治久安的战略高度，坚决遏制住以上现象多发的势头，坚决根除宗教极端思想的影响。

强化思想引领，重点抓好老员工日常思想政治教育工作。开展主题班会、主题团日活动。加强员工日常思想政治教育。紧紧围绕公司党委中心工作，贴近思想教育热点及员工需求，着力开展好主题班会活动。

广泛开展民族团结教育。2018年以来组织开展民汉合宿交流会2次，“民族团结杯”主题辩论赛，组织召开了学院民族团结教育专题座谈会，开展了民汉员工、民汉班级、民汉宿舍“手拉手·心连心”互帮互助结对子151个。组织开展“民族团结杯”师生拔河比赛3次，800余人次参与。同时，学工办以老员工良好行为习惯养成为重点，广泛开展道德培养和学风建设教育，引导老员工从身边的事情做起，从具体的事情做起，着力培养良好的道德品质和文明行为。

二、员工工作特色

（1）就业与创业培训

深入开展资助育人工作。2018年贫困认定工作集团共认定535名员工家庭困难。其中有454名员工获得了各类资助；完成国家生源地助学贷款审核31人。完成对勤工助学岗位进行审核，共设置6个岗位。深入开展就业与创新实践育人。是积极拓展就业市场。为2018届毕业生提供各类工作岗位801个，为2018届毕业生提供各类工作岗位203个。积极做好心理健康育人工作。

（2）宿舍网格化管理

员工宿舍网格化体系是在院领导主管下，由辅导员负责，班主任辅助，员工会干部对宿舍进行日常管理，班委、宿舍长作为网格管理员进行基层管理。在员工网格化管理中最重要的是要及时获取准确的信息。宿舍作为获取信息的一个基本单位，各宿舍长每晚向三级网格员汇报当天所在宿舍的情况，三级网格员向二级网格员报告，二级网格员向一级网格员报告，以实行班内一天一报，如遇特殊情况就要及时上报学院学工办，能够及时有效的掌握员工在宿舍的第一信息，并及时解决。

（3）加强员工身心健康培养

开展各项体育活动，推进体育文化建设。学院强化了校院两级体育活动建设。在学院层面，积极组建了集团篮球队、足球队、排球队和田径队，及时开展了日常训练，并在学院范围组织了新老生的篮球赛、排球赛和新生足球赛，使集团老员工认识到参加课外体育活动、培养体育锻炼习惯、提升个人体质的重要性，大力倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的理念。

三、员工工作成效

1、举行了高数补习班，增强了学院学风建设，使同学们充分重视起来自己的学习，并集团员工强化创新创业能力训练，增强老员工创新能力和在创业能力，2015-2017年集团员工共获得采矿模型大赛等国家级奖项77项，其中一等奖：13项；二等奖：21项；三等奖42项；优秀奖1项，采矿14级获“活力团支部”荣誉。

2、开展了“学雷锋，志愿服务系列活动”，主要包括签字承诺活动、协助老师整理实验室。让同学们学习雷锋精神，将这种精神深入贯彻到生活中。

3、组织了“禁止饮酒，维护校园安全稳定”动员大会，覆盖到了每一位同学。使同学们深入了解饮酒的危害，自觉得为维护校园安全稳定工作做出自己的贡献。

4、实现员工管理“全覆盖”、员工服务“零距离”、员工诉求“快响应”。按照“全面覆盖、落实责任、整合联动、有效防控”的原则，逐步建立起“精细化管理、多元化参与、科学化配置、规范化运行”的员工宿舍网格化管理工作格局，推进管理方式从“被动处理问题”向“主动发现问题”转变，从“事后批评教育”向“源头管理服务”转变，从突击式、运动式履责向常态化、制度化履责转变，以提升集团员工宿舍管理与服务的精细化、科学化和员工自治化水平。

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